以改革释放活力,以变革驱动发展,助力国企打造新时代竞争力
在深化国有企业改革的大背景下,如何突破体制机制束缚、提升运营效率、增强市场竞争力,成为国企面临的关键挑战。三顾咨询「国企改革与组织变革 —— 全周期咨询服务」,立足国家国企改革政策导向,结合 15 年企业咨询实战经验,为国企提供从战略规划、治理优化到组织重塑的全流程解决方案。我们不仅是改革的设计者,更是落地的推动者,通过 "诊断 - 设计 - 实施 - 优化" 四阶段服务,助力国企实现从传统管理模式向现代化治理体系的转型。
一、您的企业是否面临以下改革痛点?
机制僵化:决策流程冗长,市场化激励不足,难以吸引和留住核心人才
效率低下:组织架构臃肿,部门协同不畅,运营成本高企而效益低下
创新乏力:技术研发与市场需求脱节,新产品、新业务拓展缓慢
治理缺位:董事会、监事会、经理层职责不清,合规与风险管控薄弱
文化滞后:传统行政化思维根深蒂固,缺乏创新与竞争意识
二、国企改革与组织变革六大服务模块
模块 1:改革诊断与方案设计(2-3 个月)
四维扫描评估:开展政策符合度、市场竞争力、组织活力、运营效率四个维度的全面扫描,深入剖析企业在改革进程中的优势、劣势、机会和威胁。
定制改革方案:基于企业实际情况,制定 “一企一策” 的个性化改革方案,确保方案的针对性和可操作性。
重点交付成果:《国企改革综合诊断报告》《三年行动实施方案》
模块 2:三项制度改革攻坚(3-6 个月)
经理层治理:推动经理层任期制与契约化管理落地,明确经理层的职责、权利和考核指标,建立健全激励约束机制。
人才机制建设:构建市场化选人用人机制,优化人才选拔、培养、使用和退出流程,提升企业人才竞争力。
薪酬体系设计:设计差异化薪酬分配体系,根据岗位价值、绩效表现等因素合理确定薪酬水平,激发员工积极性。
重点交付成果:《三项制度实施细则》《岗位价值评估报告》
模块 3:战略性重组与专业化整合
资产梳理优化:对主业与非主业资产进行全面梳理,明确资产状况和发展潜力,制定低效无效资产处置方案。
整合路径规划:设计专业化整合路径,推动企业资源向主业集中,提升企业核心竞争力和运营效率。
重点交付成果:《业务重组方案》《资产优化路线图》
模块 4:混合所有制改革深化
治理机制优化:优化混改企业 “三会一层” 治理机制,明确各治理主体的职责和权利,提升公司治理水平。
持股方案设计:设计骨干员工持股方案,建立健全员工与企业的利益共享机制,激发员工创新创造活力。
经营机制转换:推动市场化经营机制转换,优化企业决策流程和运营模式,提升企业市场适应能力。
重点交付成果:《混改深化实施方案》《员工持股计划》
模块 5:组织效能提升(持续 12 个月)
管控模式优化:优化集团管控模式,明确集团与子公司的权责边界,提升集团管控效率和协同效应。
组织架构改造:推进组织机构扁平化改造,减少管理层级,提高决策效率和执行能力。
数字化转型赋能:借助数字化技术,推动企业业务流程再造和管理模式创新,提升企业数字化水平和核心竞争力。
重点交付成果:《组织效能提升报告》《流程再造方案》
模块 6:改革落地与持续优化(持续至改革完成)
试点先行推广:选择重点领域和关键环节开展改革试点,及时总结试点经验,形成可复制、可推广的改革模式。
驻企辅导支持:顾问团队驻企办公,实时跟踪改革进展,提供专业辅导和技术支持,解决改革过程中的难点问题。
动态评估调整:建立改革效果评估机制,定期对改革成效进行评估和总结,根据评估结果及时调整改革方案和措施,确保改革目标的实现。
重点交付成果:《改革落地评估报告》《改革优化调整方案》
三、为什么选择三顾咨询?
专业团队保障
核心顾问具备 10年以上国企咨询经验,服务过 20 +家央企、省属国企
团队成员包含 former 国企高管、管理咨询师、政策研究员,提供多维度支持
全周期落地服务
区别于传统 "报告交付" 模式,提供 "方案设计 + 驻企实施 + 培训辅导" 全流程服务
确保改革举措不流于形式,真正转化为企业竞争力
生态资源整合
整合律所、会计师事务所、投资机构等资源,提供 "咨询 + 法律 + 资本" 一站式服务
协助企业对接政府部门,争取改革专项政策支持
立即获取国企改革解决方案
咨询专线:028-8517-1488
官网预约:www.51sangu.com
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