很多企业都在考虑如何优化人员,让企业更好的适应现在的经济环境,减负前行。那么如何才能做到合理,合法优化、安置员工,在优化过程中避免出现违法违规行为,避免日后出现劳动仲裁或诉讼,成为大家关心的话题。
三顾咨询将推出系列专题,为大家答疑解惑。
一、如何综合设计优化方案——裁员不是唯一的路径
(1)优化方案的总体思路
(2)优化不一定就是裁员,我们还可以做哪些事情?
(3)经济性裁员如何兜底
二、优化过程中的法律风险防控
(1)人员优化的法律依据
(2)裁员外的其他解除和终止方法
(3)违法解除的法律后果
三、优化的步骤与沟通技巧
(1)优化谈判前的准备
(2)沟通过程中的禁忌
(3)员工过激行为的处理
(4)员工抱团如何处理
四、优化过程中特殊员工处理
(1)医疗期员工
(2)违纪行为员工
(3)消极怠工,业绩不佳的员工
(4)如何与高管进行离职沟通
五、经济性裁员的具体操作流程
六、构建风险防护网
(1)法律文书的使用和注意事项
(2)优化方案&工具表格
七、裁员成本控制——补偿金计算
以上七个专题,预计每个专题为大家推送一至两篇文章,希望可以对我们的企业、员工、HR管理者有所帮助。企业既要为企业长远打算,也要为员工着想,与员工共同面对困境、共克时艰、抱团取暖。
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