今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。
当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；
二是单方解除；三是经济性解除。
关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。
关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法进行辞退。
·本单位患职业病，因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动。
·女职工在孕期，产期，哺乳期，单位不得依据劳动合同法的第40条（单方解除）和第41条（经济型裁员）解除劳动合同。可协商解除（36条），依照严重违纪（39）条。
·接触职业病危害劳动者未进行离职前健康检查。
·疑似职业病人在诊断或者医学观察期。
·患病或者非因公负伤，在规定医疗期内。
·本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
·法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
此种情形限制用人单位解除劳动合同的情况，只是只用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同，其他如劳动者有过错的话，还是能够解除的。
如果劳动者发生了工伤、职业病等情形应当先进行鉴定，鉴定完毕后与公司协商，协商不成可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
【三顾温馨提示】如果企业任性强制解除，属于违法解除。在这种情况下，如果员工要求企业继续履行合同。一，打官司期间，一般要1-2年，所以企业的赔付基数会比较大；二，一旦被判继续履行,员工回来对企业的管理会造成负面影响。
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